エンゲージメント向上で
組織の活力を最大化
従業員一人ひとりが働きがいを感じ、組織に貢献したいと思える環境を構築。データに基づく満足度調査から具体的な改善施策の実行まで、総合的なエンゲージメント戦略を提供します。
包括的満足度分析
従業員の声を体系的に収集し、真の課題を特定する詳細な満足度調査と分析を実施します。
表彰制度の設計
従業員の頑張りを適切に評価し、モチベーション向上につながる効果的な表彰・報酬制度を構築します。
キャリア開発支援
個人の成長意欲に応える明確なキャリアパスと学習機会を提供し、長期的な定着を促進します。
改善実績
期待できる成果と効果
従業員のエンゲージメント向上により、組織全体の成果と競争力を大幅に改善
離職率の大幅改善
従業員の満足度向上により、平均42%の離職率削減を実現し、採用コストを大幅に削減します。
生産性の向上
意欲的な従業員による業務効率化により、組織全体の生産性が平均65%向上します。
職場雰囲気の改善
コミュニケーション活性化により、チームワークと職場の雰囲気が大幅に改善されます。
イノベーションの促進
従業員の積極的な提案と創意工夫により、組織のイノベーション力が向上します。
企業ブランド向上
従業員満足度の高い企業として認知され、採用活動や顧客獲得にも良い影響をもたらします。
顧客満足度向上
モチベーションの高い従業員によるサービス品質向上により、顧客満足度も改善されます。
活用するツールと手法
科学的根拠に基づくエンゲージメント向上手法と実践的なツールの組み合わせ
調査・分析ツール
エンゲージメント調査
包括的な従業員満足度・モチベーション分析
離職要因分析
退職理由の詳細分析と傾向把握
フォーカスグループ
少人数グループでの深掘りヒアリング
施策実行ツール
表彰制度設計
効果的な報酬・認証システム構築
キャリアパス設計
明確な成長ルートと目標設定
ワークライフバランス
柔軟な働き方制度の設計と導入
持続可能なエンゲージメント戦略
一時的な対処ではなく、長期的に維持できるエンゲージメント向上施策を構築
持続可能性重視
短期的な効果だけでなく、長期的に維持できる健全なエンゲージメント戦略を構築し、組織文化として定着させます。
従業員権利保護
労働基準法や働き方改革関連法に準拠し、従業員の権利と健康を適切に保護する施策を実施します。
メンタルヘルス対応
ストレスチェックや相談体制整備により、従業員の心身の健康を重視したエンゲージメント向上を図ります。
労使関係改善
経営陣と従業員の良好な関係構築により、相互理解と信頼に基づく健全な組織運営を実現します。
公平性の確保
性別・年齢・雇用形態による差別を排除し、すべての従業員が平等に成長できる環境を整備します。
継続的改善
定期的な効果測定と施策見直しにより、変化する従業員ニーズに対応した最適なエンゲージメント戦略を維持します。
このサービスの対象企業
従業員の満足度向上と組織活性化を重視する様々な企業様をサポート
対象企業・業界
離職率の高い企業
人材の定着に課題を抱え、安定した組織運営を目指す企業様
競争力強化企業
従業員のパフォーマンス向上により市場競争力を高めたい企業様
チームワーク重視企業
組織の一体感とコミュニケーション活性化を重視する企業様
イノベーション企業
従業員の創意工夫と積極的な提案を促進したい企業様
こんな課題をお持ちの企業様
- 従業員の離職率が高く採用コストがかさむ
- 職場の雰囲気が悪くコミュニケーション不足
- 従業員のモチベーションが低下している
- 業務に対する積極性や提案が少ない
- 優秀な人材の流出が止まらない
- 従業員満足度調査の結果が悪い
- チーム間の連携がうまくいかない
- 長時間労働が常態化している
エンゲージメント効果の測定
定量的・定性的データに基づく継続的な効果測定で施策の最適化を実現
主要効果指標
エンゲージメントスコア
従業員の仕事に対する熱意と組織への愛着度
離職率削減
従業員定着率の改善と採用コスト削減
生産性向上
業務効率とアウトプット品質の改善
測定・追跡項目
満足度調査
包括的従業員満足度測定
離職率分析
退職理由と傾向把握
業績指標
生産性と品質の測定
コミュニケーション
社内連携と情報共有
半期レポート内容
- エンゲージメント調査結果
- 施策効果の定量分析
- 課題の特定と対策提案
- 次期戦略の調整計画