会社の歩みとミッション
地域企業の成長を支える人事パートナーとして
設立の背景
2010年、和歌山県内の中小企業が抱える人材確保の困難さと、既存の人事制度の課題を目の当たりにした代表の田中により設立されました。地域に根ざした企業が持続的に成長するためには、適切な人材戦略が不可欠であるという信念のもと、専門的で実践的なサポートを提供することを決意いたしました。
当初は採用支援からスタートしましたが、クライアント企業のニーズに応えるため、人事評価制度設計、従業員エンゲージメント向上まで、包括的なサービスを展開するに至りました。
私たちの使命
企業の成長と従業員の幸せを両立させることが私たちの核となる使命です。単なる効率化や数値改善だけでなく、働く人々が自分らしく能力を発揮できる環境づくりを重視しています。
和歌山県という地域特性を活かしながら、全国に通用する人事制度の構築を目指し、地域経済の活性化に貢献することを目標としています。クライアント企業が「人材こそが最大の資産」と実感できるようなサポートを心がけています。
これまでの歩み
設立から15年間で、製造業、サービス業、IT企業、医療・福祉分野など、多岐にわたる業界の企業様にサービスを提供してまいりました。特に和歌山県内の企業様との長期的なパートナーシップを築き、地域の雇用環境改善に寄与してきました。
近年では、働き方改革やリモートワークの普及に伴う新しい人事課題にも積極的に取り組み、時代の変化に適応した人材管理手法の開発と提供を続けています。
私たちの手法と基準
科学的根拠に基づく実践的アプローチ
データ駆動型分析
組織診断では定量的データと定性的情報を組み合わせ、客観的な現状把握を行います。従業員満足度調査、離職率分析、生産性指標など多角的な視点から課題を特定します。
参加型アプローチ
経営陣だけでなく、現場スタッフや中間管理職の声を積極的に取り入れます。ワークショップやヒアリングを通じて、組織全体が納得できる改善策を共に構築していきます。
法的コンプライアンス
労働基準法、雇用機会均等法をはじめとする関連法規を厳守し、リスクを最小限に抑えた人事制度を設計します。法改正への対応も継続的にサポートいたします。
証拠に基づく実践
人事分野における最新の研究成果と、これまでの豊富な実務経験を組み合わせ、理論と実践の両面からアプローチします。効果測定も継続的に実施します。
継続的改善
制度導入後も定期的なフォローアップを実施し、効果測定と改善を繰り返します。PDCAサイクルを回しながら、より良い組織づくりを継続的に支援します。
長期パートナーシップ
一時的なコンサルティングではなく、企業の成長段階に応じた長期的な関係性を築きます。組織の変化に合わせて柔軟にサポート内容を調整していきます。
私たちのチーム
豊富な経験と専門知識を持つメンバーが、お客様の成功をサポートします
田中 けんじ
代表取締役・人事戦略コンサルタント
人事管理士、キャリアコンサルタント資格保有。大手企業での人事部長経験を経て独立。15年以上にわたり中小企業の人事制度構築を支援。
佐藤 まりえ
人事評価制度設計スペシャリスト
産業カウンセラー、社会保険労務士資格保有。人事評価制度の設計と運用に特化し、100社以上の制度構築実績を持つ。
山田 ひろき
採用・組織開発コンサルタント
採用コンサルタント、組織開発ファシリテーター資格保有。スタートアップから大企業まで幅広い採用支援と組織活性化を手がける。
鈴木 あゆみ
研修・人材育成コンサルタント
研修講師、人材育成コンサルタント資格保有。管理職研修から新入社員研修まで、階層別研修プログラムの企画・実施を専門とする。
私たちの価値観と専門性
企業価値の向上
TalentBridgeは、人材こそが企業の最も重要な資産であると考えています。適切な人材戦略により、組織の生産性向上、イノベーション創出、そして持続可能な成長を実現します。
私たちは単なる効率化だけでなく、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境づくりを重視し、企業文化の醸成から具体的な制度設計まで包括的にサポートします。
地域密着の専門性
和歌山県を拠点として、関西圏の企業様に特化したサービスを提供しています。地域の産業特性や労働市場の動向を深く理解し、現実的で実効性の高いソリューションを提案します。
製造業からサービス業、IT企業まで多様な業界での豊富な実績により、業界特有の課題に対する深い洞察と実践的なノウハウを蓄積しています。
継続的な学習と革新
人事分野は法改正や働き方の変化により常に進化しています。私たちは最新の人事トレンド、研究成果、テクノロジーの活用方法を継続的に学習し、クライアント企業に最良のサービスを提供し続けます。
特にデジタル化時代における新しい働き方、リモートワーク管理、AIを活用した人事データ分析など、先進的な取り組みも積極的に研究・導入しています。
信頼関係の構築
コンサルティングの成功は、クライアント企業との信頼関係に基づいています。私たちは透明性のあるコミュニケーション、確実な成果の提供、そして長期的なパートナーシップを重視します。
プロジェクト完了後も継続的なフォローアップを行い、組織の成長段階に応じた新たな課題解決をサポートし続けることで、真のパートナーとしての関係を築いています。